퇴직연금 제도를 도입하면 이런 점이 좋습니다.

퇴직연금 제도를 도입하면 이런 점이 좋습니다.

퇴직연금 제도 많이 헷갈리시죠?

막상 관심을 가지려고 해도 용어가 어려워서 쉽게 이해가 되지 않습니다.

 

이 글에서는 퇴직금과 퇴직연금. 딱 이거 2개만 기억하고 구분하면 됩니다.

 

1. 예전 방식은 퇴직금 제도라고 합니다.

 - 예전 방식인 퇴직금 제도의 가장 큰 특징은 퇴직금을 줄 돈을 회사 내부적으로 유보해두고 있다는 것입니다.

 - 회사 내부적으로 쌓아놓는 것이기 때문에 근로자가 확인하기는 어렵습니다. 그냥 퇴직금인데 잘 있겠지라고 생각할 수밖에 없습니다.

 

2. 새로나온 방식을 퇴직연금 제도라고 합니다.

 - 퇴직금이랑 퇴직연금. 용어가 비슷해서 혼돈스럽습니다.

 - 퇴직연금 제도가 퇴직금 제도를 대체하기 나온 것으로 이해하면 됩니다.

 - 퇴직연금은 근로자가 그만둘 때 줄 퇴직금을 회사에 쌓아 놓는 것이 아니라 삼성증권 퇴직연금, 미래에셋 퇴직연금과 같이 증권사나 하나은행 퇴직연금, 국민은행 퇴직연금처럼 은행 등 금융회사에 쌓아 놓는 것이 가장 큰 특징입니다. 

 

자. 그럼 퇴직연금 제도를 도입하면 어떤 점이 좋을까요?

 

 

퇴직연금 제도 도입이 회사 측면에서 좋은점

1. 재무건전성이 좋아집니다.

퇴직연금 제도에 가입한 금액만큼 부채차감 계정에 속하며, 해당 금액만큼 부채금액이 줄어들게 됩니다.

결국, 퇴직연금을 가입하면 (부채/자본)으로 구할 수 있는 회사의 부채비율이 개선되는 효과가 있습니다.

 

2. 법인세를 절감할 수 있습니다.

퇴직연금에 납부하는 회사 부담액은 손금으로 인정되고 있어서 결국 법인세를 줄일 수 있습니다.

법인뿐 아니라 개인사업자의 경우에도 퇴직연금에 납부하는 금액은 경비로 인정되어 소득세를 절감할 수 있습니다.

3. 직원 복지 향상

퇴직연금제도를 도입을 하면 근로자의 사기 진작에 도움이 됩니다. 퇴직연금제도를 도입했는지에 따라 퇴직금을 나중에 확실하게 받을 수 있는 회사인지 여부를 판단할 수 있기 때문입니다.

 

 

 

퇴직연금 제도 도입이 근로자에게 좋은 점

1. 퇴직금 수급권 보장

삼성증권 퇴직연금, 미래에셋 퇴직연금 등 증권사나 하나은행 퇴직연금, 국민은행 퇴직연금 등 은행과 같은 금융기관에 퇴직금을 적립하고 있으므로 근로자의 퇴직금을 받을 수 있는 권리를 보장하게 됩니다.

 

2. 근로자 선택권 확대

근로자 선택에 따라 퇴직연금제도 중 DB, DC를 선택할 수 있습니다.

3. 세액공제 혜택

회사에서 입금하는 퇴직연금 부담금 외 근로자가 추가로 입금하는 것에 대해서는 세액공제 혜택을 주고 있습니다.